在合思实习的179天

调整封面图片比较麻烦（比较懒），再贴一个，是离职的时候ld在朋友圈推荐的我

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概述

作者是2024.3.11入职杭州合思摩尔，9.6离职。因为没有hc离职了。离职一周多了。对这段长达半年的实习做个总结吧。

实习经历

我在A组参与基于流程编排的工作流引擎的开发维护以及性能优化，说是工作流，其实是一种代码可视化的工具，基于spring框架的。出于保密不讲业务细节和一些原理了。在这个组内学到了很多，尤其是srcum迭代规范，另外性能优化也跟着组内一个大佬做的，这个大佬很年轻，跟着学到了很多。他说“代码难写要么是需求的问题，要么是自己理解错了”这句话我还一直记得。

待了三个月后调到B组了，我们三个实习生被调过去了，其实我们都是十分抗拒的，去B组支援线上工单，该组业务久远，逻辑复杂，每个迭代的工单都上百，是公司工单最多的组，归因还是历史遗留和逻辑复杂。这种情况根本不是实习生应对的了的。B组ld其实还好，会让我们从工单学习业务，但是A组ld或多或少会关注处理工单数量，那段时间真的是煎熬，每天焦虑处理了几个工单，有没有修复bug，持续了大概一个月，我们三个人，一个实习生第二周就走了，还有一个跟不上被谈话后离职了。我被留在B组了，后面好起来了，组内重新分配，我只负责OpenAPI的工单，但是也有新的问题，该组业务复杂，需求基本是我无法承接的，每次只能接最简单的需求，导致迭代依旧很多时间处理工单，熬了两个多月总算成长起来了。

可惜申请HC失败（目前公司是没用15hc的，除非有老员工离职），AB组ld让我考虑一边实习一边秋招，有面试可以请假，这里还是很感谢的，鱼和熊掌不可兼得，我选择离职了。

公司评价

该部分作者尽量做到客观评价

区别对待实习生，没有加班餐补，中秋端午实习生没有礼盒（恰巧端午我在另外一个工区，大家都在开心分粽子，我只能假装忙着看代码，实在尴尬）
对实习生缺少统一的培养和规划，我待两个组没有mt，我知道的另外一个组也没有，都是直接和ld交涉，都是散养式，很多时候有问题也没法问其他老员工（大家都很忙，不能总是打扰）。这一块我和ld沟通的时候提出过建议，后续的实习生有mt带着了。
早10晚7，午休2h，其实只上7h。
全司采用srcu敏捷管理，这块做的很规范
采用自研框架，学习成本高，但是可以看见一些源码设计
公司氛围还不错，整体的氛围还是轻松愉快的
对实习生很宽松，即使你请假一个月也是没有问题的。